在劳动仲裁中，“2N”赔偿通常指用人单位违法解除或终止劳动合同时需支付的赔偿金，其金额为经济补偿金（N）的两倍。以下是具体解析：

一、法律依据

根据《劳动合同法》第87条，若用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者可选择：

1. 要求继续履行劳动合同；

2. 接受解除并主张赔偿金，标准为经济补偿金（N）的2倍（即2N）。

二、适用2N赔偿的情形

需满足以下条件：

1. 用人单位单方解除/终止劳动合同；

2. 解除行为被认定为违法（如无合法理由、未履行法定程序等）。  

常见违法情形包括：

无证据证明员工严重违纪；

 未支付经济补偿直接裁员；

未与员工协商一致单方解除；

未提前通知工会或员工本人等。

三、2N赔偿的计算方式

1. 经济补偿金（N）的计算：

 工作年限：每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年按1年算；不满6个月支付半个月工资。

月工资标准：解除合同前12个月的平均工资（包括奖金、津贴等）。  

注：若月工资高于当地职工月平均工资3倍，按3倍标准计算，且年限最高不超过12年。

2. 2N赔偿金：  

2N = 经济补偿金（N）× 2**  

举例：工作3年2个月，月均工资1万元 → N = 3.5个月工资 → 2N = 7个月工资（共7万元）。

四、劳动仲裁申请流程

1. 收集证据：

劳动合同、工资流水、社保记录；

解除通知（书面、邮件、聊天记录等）；

违法解除的证据（如无理由辞退、未履行法定程序等）。

2. 提交仲裁申请：

向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请书；

需在争议发生之日起1年内提出。

3. 仲裁审理：

仲裁庭优先调解，调解不成则裁决；

一般45日内结案，复杂案件可延长至60日。

4. 后续救济：

对仲裁结果不服，可在15日内向法院起诉。

五、注意事项

1. 区分N、N+1、2N：

N：经济补偿金（合法解除时支付，如协商一致、裁员等）；

N+1：用人单位合法解除但未提前30日通知（1为代通知金）；

2N：仅适用于违法解除/终止劳动合同。

2. 协商优先：

可先与用人单位协商赔偿，若无法达成一致再申请仲裁。

3. 保留证据：

确保解除劳动合同的书面文件、沟通记录等保存完整。

六、常见问题

Q：试用期被违法辞退能否主张2N？ 

  A：可以，但需证明用人单位无合法理由解除合同。

Q：公司未签劳动合同，能否主张2N？*

  A：未签合同可主张最多11个月的双倍工资差额，与2N赔偿无关。

若有进一步疑问，建议咨询当地劳动仲裁机构或专业律师，结合具体案件细节分析维权方案。